На Кингисеппской площадке ЕвроХим стартовал буткемп, который собрал 47 студентов со всех уголков России. Это мероприятие направлено на знакомство участников с компанией, её предприятиями и вовлечение в корпоративную культуру ЕвроХим.

Программа буткемпа насыщена и рассчитана на пять дней. Первый день был посвящен знакомству участников с компанией ЕвроХим. Студенты получили возможность узнать о предприятиях, на которые они могут трудоустроиться после окончания обучения. Представители ЕвроХим-Северо-Запада, современного и высокотехнологичного предприятия по производству аммиака, директор по производству Игорь Кузьменко и начальник цеха Аммиак Дмитрий Котляров рассказали ребятам о предприятиях кингисеппского производственного кластера ЕвроХима, а начальник управления по молодежной политике и социальным вопросам МХК «ЕвроХим» Юлия Воротникова о миссии и ценностях компании, а также о том, какие задачи и вызовы стоят перед компанией.

Следующим этапом был нетворкинг, который предоставил участникам возможность познакомиться с командой ЕвроХим и друг с другом. Во время этого мероприятия использовалась тетрадь буткемпа, в которой участники могли записывать важные заметки, контакты и идеи. Нетворкинг помогает наладить деловые и личные связи, которые могут быть полезны в будущем. После знакомства студенты отправились на экскурсию по производственным площадкам. В обзорном формате они посетили Фосфорит и КРСС. В цехе Аммиак студентам предложили пройти к центральному пульту управления, где они познакомились с основными проблемами и задачами, которыми сталкивается операционный персонал. На производстве студенты встречались со своими будущими наставниками.

Впрочем знакомство первого дня было обоюдно – вторая половина дня была посвящена ассессменту (комплексный метод оценки компетенций), когда студенты через решение кейсов показывали свой уровень soft skills под наблюдением HR. По итогам первого дня ребята должны выбрать проблему какого цеха они будут решать. Сформированные команды фактически закрепляются за подразделением, на вакансию которого будут далее рассматриваться, до конца недели, в течении которой молодые люди погрузятся в решение реальных производственных задач.